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boss直聘网页版收藏职位

boss直聘网页版的怎么发布招聘信息啊?

展开全部 首先打开BOSS直聘官网。

然后点击注册,拥有自己的账号。

找到直聘企业版。

下载boss直聘APP,将BOSS直聘APP下载到手机上,超简单。

点击我要招人,接下来就可以注册信息了。

填写信息就OK了。

打开Boss直聘,点击“发布职位”;在“发布职位”界面中填写相应的职位信息后,点击“发布”即可。

...

Boss直聘和魔方网聘这两个招聘网站哪个更好——从初级求职者角度...

个人只用过Boss直聘,大概说一下吧。

数据统计来看,Boss直聘用户活跃度应该是比较高的,可以算是仅次于智联和前程无忧两大平台了。

Boss让我觉得用的最舒服的地方是可以直接进行沟通,在电话邀约前可以说清楚自己的需求,初步判定合不合适,这点是很好的。

而且针对点应该是偏中高端的招聘,你可以在上面看到一些比较知名的公司。

当然在17年8月份的时候出现过陷入传销的案件。

不过这类事情被曝出来其实是多种原因的,boss没回避问题,加大了审核力度,也确实为求职者争取保障。

所以在我看来boss是个不错的选择,当然你可以等一个用过魔方网聘的人来评价对比一下。

不过无论在什么平台自己都要多些小心,哪怕是智联招转和中介也是存在的。

祝你能找到好的工作。

boss招聘怎样开启企业端口

展开全部 Boss直聘企业端流程Boss直聘不管是boss端还是牛人端都是个人用手机号注册,可以选择身份(boss身份和牛人身份)一、认证Boss身份注册账号后,个人信息设置是基本操作,需要完善,boss如果想发布职位,必须先进行boss身份认证,其中包括个人实名认证和企业认证两部分。

个人实名认证包括姓名、身份证号、人脸认证等部分;企业认证需要的材料多一些,在工商局中,查找公司全称,如果找到,继续后面的步骤。

如果工商局中没有找到公司名称,选择提交的认证材料(4选1):名片、工牌、在职证明、营业执照,进行上传照片或者拍照,提交给系统后,等待平台工作人员进行审核,审核通过后,即可发布职位。

如果审核未通过,平台会发送通知,告知审核未通过原因以及修改意见,修改后再次提交审核,直至通过。

所在公司:公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页。

二、发布职位点击“职位管理”中“发布新职位”进入发布职位编辑界面,填写相关信息,其中包括:公司信息(个人信息设置中已填)、职位类型、职位名称、工作地点(个人信息设置中已填)、技能要求、薪资范围、经验要求、最低学历、职位描述。

这些项目都填写完毕后,发布职位。

发布职位后,boss可以选择购买道具,道具商城中包括:牛人电话、简历直通卡、牛人炸弹、牛人直通卡(原置顶卡)、直聘大礼包等。

每一个道具都可以帮助boss筛选更优质的牛人,提高招聘效率。

三、和牛人沟通Boss查看牛人微简历后,可以添加收藏、取消收藏、可以举报、可以转发,可以进行沟通。

进行沟通:进入聊天页面,发起聊天,对方回复后,可以提请交换电话号,交换微信号,如果对方同意,则互相显示对方的电话号,微信号。

求简历:发送消息给联系人,联系人同意后,联系人的附件简历自动发送到Boss的邮箱中,并显示附件简历文件的名称,点击可以预览。

Boss看过附件简历后,感觉合适,双方可以约面试时间、地点,进行面试。

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boss招聘怎样开启企业端口

Boss直聘企业端流程Boss直聘不管是boss端还是牛人端都是个人用手机号注册,可以选择身份(boss身份和牛人身份)一、认证Boss身份注册账号后,个人信息设置是基本操作,需要完善,boss如果想发布职位,必须先进行boss身份认证,其中包括个人实名认证和企业认证两部分。

个人实名认证包括姓名、身份证号、人脸认证等部分;企业认证需要的材料多一些,在工商局中,查找公司全称,如果找到,继续后面的步骤。

如果工商局中没有找到公司名称,选择提交的认证材料(4选1):名片、工牌、在职证明、营业执照,进行上传照片或者拍照,提交给系统后,等待平台工作人员进行审核,审核通过后,即可发布职位。

如果审核未通过,平台会发送通知,告知审核未通过原因以及修改意见,修改后再次提交审核,直至通过。

所在公司:公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页。

二、发布职位点击“职位管理”中“发布新职位”进入发布职位编辑界面,填写相关信息,其中包括:公司信息(个人信息设置中已填)、职位类型、职位名称、工作地点(个人信息设置中已填)、技能要求、薪资范围、经验要求、最低学历、职位描述。

这些项目都填写完毕后,发布职位。

发布职位后,boss可以选择购买道具,道具商城中包括:牛人电话、简历直通卡、牛人炸弹、牛人直通卡(原置顶卡)、直聘大礼包等。

每一个道具都可以帮助boss筛选更优质的牛人,提高招聘效率。

三、和牛人沟通Boss查看牛人微简历后,可以添加收藏、取消收藏、可以举报、可以转发,可以进行沟通。

进行沟通:进入聊天页面,发起聊天,对方回复后,可以提请交换电话号,交换微信号,如果对方同意,则互相显示对方的电话号,微信号。

求简历:发送消息给联系人,联系人同意后,联系人的附件简历自动发送到Boss的邮箱中,并显示附件简历文件的名称,点击可以预览。

Boss看过附件简历后,感觉合适,双方可以约面试时间、地点,进行面试。

哪个招聘网站,好职位多?

你好,现在不能说好职位多,只能说哪个网站的职位招聘正规,假的少!像58这样的全是假招聘,不推荐。

如果你想少受骗的话,还是建议你智联和人才市场。

手机下载app的话BOSS直聘很不错!当然,所有的前提都建立在你的技能上面,你拥有一定的技能基础外加把自己的简历包装好点,面试前多做些准备工作,这样让您通过面试的机会事半功倍!个人建议,希望对你有帮助哈!

现在哪个网站能让HR免费发布职位

说实话,现在传统类的招聘网站,免费的越来越少了。

有的即便是免费,但整体的简历质量也在不断下降,我知道的只有部分网站可以免费发布职位,效果还不错。

具体渠道有实习僧、拉钩和boss直聘的部分岗位。

另外,建议你可以去微博、微信朋友圈、脉脉等等这些新兴的APP和社交平台去试试。

BOSS直聘是怎么回应"李文星事件"问题的?

东北大学毕业生李文星“求职骗局事件”引发关注。

据其家人介绍,今年5月20日,其通过BOSS直聘找工作后前往天津入职,7月14日,天津警方在一处水坑发现李文星尸体,确认溺亡,警方分析认为其极有可能误入传销组织。

记者了解到,为李文星提供岗位的,是BOSS直聘平台上的一家“公司”,据媒体报道称,与其对接的疑似是未经认证的“李鬼公司”。

昨日下午,记者体验发现,用户可在该平台轻松注册成为公司“boss”(职位发布者),且不需进行公司信息、个人身份认证也可发布一条招聘信息。

记者以BOSS直聘系统内某北京网络科技公司人事部经理名义,发布岗位招聘信息,随即收到十余份求职者简历。

对于李文星是否曾在BOSS直聘平台上遭遇“李鬼公司”,今日凌晨,BOSS直聘回应记者称,目前无法判断此“招聘者”的真实身份。

对于“不需认证即可发布招聘信息”的情况,BOSS直聘则回应称,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,可先发布一个职位。

如果不触发用户举报,就不强制审核。

如果认证的话,可以多发职位。

BOSS直聘称,回顾本次李文星事件,我们意识到2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。

“不能及时更新这个策略,是我们的问题。

教训很惨痛。

Boss直聘从8月3日凌晨开始,全面进行了调整,对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。

” 以下为BOSS直聘回应全文:我们在2015年初的时候,每天用户少,来我们平台的招聘者多数都是初创公司,甚至筹备公司的招聘者。

当时,为了便于招聘者上平台发布职位,我们就采取了如下策略。

(1) 只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,先发布。

如果不触发用户举报,就不强制审核他。

而是引导他,认证的话,可以多发职位。

(2) 招聘者要一个以上职位,则要强制进行审核。

之前我们对这个策略进行过观察,出问题的时候很少。

现在回想起来,跟当时平台小,没有人注意到我们有很大关系。

2016年之后平台上的大公司很多,一般大企业都有企业邮箱,因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。

我们不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱,这个库现在越来越大。

对于没有公司邮箱的招聘者,采取营业执照认证的方式。

筹备期的公司,没有营业执照,我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。

但是,我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”,同时继续引导招聘者“认证,可以多发职位”的策略。

后来我们有了更多的工程师、审核人员。

因此上线了专门进行审核的系统,进行“机器+人工”的审核。

积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据,系统能够在不断的学习中,对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型,并持续丰富。

这套安全系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描,得到最新的安全系数,安全系数较低的BOSS将会被上报处理。

但是这个时候,我们还是没有更新“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这个策略。

随着反虚假招聘者系统日益强大,“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的招聘者当中,出现了一些未经举报,但是被封禁的招聘者,我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。

没有通过认证的招聘者,将被列入黑名单,并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。

回顾本次李文星事件,我们意识到自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。

不能及时更新这个策略,是我们的问题。

教训很惨痛。

公司管理团队已经形成决策并且落实,把招聘者真实性审核,作为生命线。

Boss直聘从8月3日凌晨开始,全面进行了调整,对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。

不久,在目前材料审核的基础上,我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

对于李文星的去世,我们非常的沉痛和遗憾。

非常感谢媒体和用户的监督,我们也希望今后能够做得更好。

该承担的责任不要逃避,别人的生命被虚假招聘害没了,就一句遗憾肯定是不行的。

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